April 1998. Besonderer Kündigungsschutz - DEHOGA Bayern Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB . Der Manteltarifvertrag vom 01.03.1991 tritt mit Ablauf des 31.12.1994 außer Kraft. Fast-Food-Gastronomie, Catering usw. Tarifpartner auf Arbeitnehmerseite ist die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG), mit der der DEHOGA den jeweils geltenden Lohn- und Gehaltstarifvertrag sowie den Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in Hotellerie und Gastronomie aushandelt. März sein kann, wenn der Entlassungsauftrag an den Arbeitnehmer am 19. NGG - Nahrung-Genuss-Gaststätten - Arbeitsrecht 2022 Am 04. PDF MANTELTARIFVERTRAG (mit Anhang Auszubildende) Im Entgelttarif sind zwei Erhöhungen vorgesehen; zum 01.04.2022 und zum 01.04.2024. Für Schwerbehinderte besteht ein besonderer Kündigungsschutz, der wie der allgemeine Kündigungsschutz erst nach einer Beschäftigung von 6 Monaten einsetzt (§§85-92 SGB IX). Tarifvertragliche Kündigungsfristen: Vorsicht - wirtschaftswissen.de Weitgehend selbständiges Ausführen von Arbeitsaufgaben, die längere Berufserfahrung sowie theo- Manteltarifvertrag für die Systemgastronomie Tarifvertragliche Kündigungsfristen: Vorsicht - wirtschaftswissen.de Die gesetzlichen Kündigungsfristen, also die Kündigungsfrist während der vereinbarten Probezeit, die Grundkündigungsfrist und die verlängerten Kündigungsfristen, sind tarifoffen, § 622 Absatz 4 BGB.
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